Cualidades de Objetivo Cero Accidentes
Compromiso
Los empresarios expresan formalmente su compromiso de mejorar su sistema de prevención y de crear en su gestión la sistemática necesaria para que la mejora conseguida se mantenga y aumente año tras año, teniendo siempre presente la consulta y participación de los trabajadores.
Reconocimiento
El proyecto contiene cuatro fases para la implantación sucesiva de un sistema de prevención. El Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo establecerá mecanismos de reconocimiento del esfuerzo al adherirse la empresa al proyecto y al superar las fases que forman parte del ciclo de mejora, en la medida en que los requisitos correspondientes a cada una de ellas se cumplan.
Inclusión temporal
La permanencia de cada empresa en el proyecto completo (4 fases) es de 24 meses. Excepcionalmente, se podrá ampliar hasta 4 años en función del tamaño y complejidad de la empresa. Al final del periodo, debe haber conseguido implantar un sistema de prevención en su empresa con un enfoque dirigido a la obtención de una mejora continua de sus aspectos preventivos
Voluntariedad
Objetivo Cero Accidentes de Trabajo 2009-2012 es un proyecto de incorporación voluntaria para las empresas que parte de un compromiso expresado libremente por la dirección de la empresa y los trabajadores.
Las empresas construyen su programa de actuación libremente, adoptando las actuaciones necesarias correspondientes a cada una de las 4 fases del proyecto, con el requisito de que consigan los resultados establecidos para las mismas y sean verificados por el ICASST.
Participación
La adhesión al proyecto se ha de llevar a cabo con el conocimiento y acuerdo de los trabajadores o sus representantes, siendo su colaboración y participación un aspecto decisivo en la aplicación del mismo por considerarse un factor determinante para la eficacia del propio sistema preventivo. Es necesario, por ello, que los representantes de los trabajadores participen desde su inicio en el propio diseño del sistema.
Si no hay representantes la colaboración debe establecerse directamente con los trabajadores.
Sin la firma conjunta del director de la empresa y de los delegados o representantes legales de los trabajadores, o de los propios trabajadores si no hay representación, la solicitud de adhesión no es aceptada.
